服務熱線: 021-54019770
鄧經理: 17701863277
掃一掃,了解更多職位
掃一掃,關注公眾號
新聞動態
News
關注我們,了解最新動態

最新新聞 / News
發布時間: 2019 - 06 - 19
點擊次數: 380
對于如何解決當下勞動力資源分布不均或者短缺問題,明智的企業會毫不猶豫地選服務好的上海勞務派遣公司進行靠譜解決。在規范勞務用工保障這一牽涉行業健康發展的原則性問題方面,上海勞務派遣服務好的商家經過全面深入考察反饋后,通過三項措施進行風險防范控制顯著提升勞務派遣的安全性。一、核實用工單位主體合法性在洽談勞務派遣之初上海勞務派遣公司會先自行核實用工單位主體合法性,從根源處篩選把控提高派遣合同簽署之前所有環節的安全性保障,降低經由上海勞務派遣公司派遣人員遭遇不合法工作待遇概率,進而給予勞務派遣人員謀求一份穩定有保障的工作崗位。二、科學設計勞務派遣合同上海勞務派遣公司會根據派遣行業崗位職責特征,通過精于勞動法規的法律顧問進行條款科學設計和效力專業審核。制定出合理貼切的勞務派遣合同一方面能夠保證派遣人員權利權益得到有效約定,另一方面是對用工單位迫切需求的負責任體現。三、實行勞務派遣人員的人性化管理除了上述兩項安全用工的硬性保障措施外,上海勞務派遣公司還會協調平衡以派遣人員為核心連接用工單位和上海勞務派遣公司之間的三角關系為鉗制,對勞務派遣人員實施人性化管理降低用工風險,明顯改善勞務派遣效果建立起和諧的勞動關系。對于因用工短缺而面臨生死一線窘狀的企業而言,選擇上海勞務派遣時一定要多方對比審查上海勞務派遣哪家口碑好,選擇得當才能真正幫助企業渡過用工難關,才能享受到風險更低工作水準更高的安全性勞務派遣服務,節省企業相當量的人力成本支出為未來長足發展打下人才基礎。
發布時間: 2019 - 06 - 19
點擊次數: 286
隨著當下用工成本不斷增加造成企業發展包袱沉重,越來越多的企業紛紛轉向上海勞務派遣尋求合理性用工解決方案。選擇上海勞務派遣服務好的商家對于企業、員工以及社會人力資源保障都大有益處。為了保障核心業務順利開展推動未來健康發展,企業選擇上海勞務派遣有哪些必要性呢?其一:拓展企業彈性用工手段上海勞務派遣的本質是在企業固定用工的范圍之外,幫助企業拓展補充一種新型彈性用工手段。通過上海勞務派遣能夠讓企業在經濟形勢不明朗的大環境中把控調節用工成本,從而能更加從容的應對來對市場同行的競爭沖擊。其二:充實企業人員儲備庫為應對市場不可預測的形勢變化企業的傳統做法是啟動人員儲備戰略,但這往往會造成企業中存在富余人員導致人事結構冗雜。通過上海勞務派遣公司則能讓企業摒棄富余人員儲備轉而根據臨時勞動力需求進行實時人員儲備。其三:規避企業用工爭議風險很多基于互聯網模式比如共享經濟類企業可以通過選擇上海勞務派遣公司來有效規避線下用工風險和勞動爭議風險。因為上海勞務派遣公司有著豐富的用工風險和勞動爭議風險處理經驗,可通過嚴謹專業的用工建議范本來規避種種風險令企業避免不必要的損失消耗。上海勞務派遣這種用工方式能夠受到多數企業的歡迎,是因為借助上海勞務派遣能夠真真切切的用很小代價解決用工單位的燃眉之急。當然選擇上海勞務派遣公司時要搞清楚上海勞務派遣哪家服務好,服務好的上海勞務派遣公司才更加專業靠譜,才能讓企業利用上海勞務派遣為自身未來發展謀得更順暢更穩定之路。
發布時間: 2019 - 06 - 19
點擊次數: 282
上海勞務派遣作為當下勞動市場經濟新興服務模式備受用工企業肯定贊譽,一般企業會提前了解清楚上海勞務派遣哪家好之后在進行上海勞務派遣公司的選擇。但在選用上海勞務派遣來解決企業當下遭遇的用工難題之前,企業應就自身狀況該做哪些準備呢?一、合理確定用工崗位企業在選擇上海勞務派遣公司之前要根據實際用工需求,同時查詢理解有關派遣用工崗位約束的相關法律規定,對企業當下缺口崗位進行參照定性屬于臨時性輔助性或者替代性崗位中的哪一類,將這些信息記錄在案留待未來選用上海勞務派遣時作為選工標準。二、嚴格控制用工數量鑒于勞動派遣異于正式招聘的特殊性要求,上海勞務派遣服務好的商家提醒用工單位勞動派遣用工數量不能按照企業意愿隨意招聘,根據勞動派遣相關規定為避免大量勞動派遣用工對企業現有用工結構造成破壞而影響正式員工權益,企業在勞務派遣用工數量確定時不能越過比例限制線。三、明確崗位要求技能確定完崗位需求和用工數量之后,企業還應將崗位要求以及勞務派遣員工應具備的勞動技能個人資質等信息,進行分門別類詳細整理羅列以便于后期明確告知上海勞務派遣公司,從而讓上海勞務派遣公司心中有數為企業派遣德才兼備匹配崗位的勞務派遣人員。對于用工單位而言在有上海勞務派遣作為用工需求解決手段的情況下,企業不能完全做甩手掌柜作壁上觀,而應選服務好的上海勞務派遣公司并積極與之溝通,在其專業指導下做好勞務派遣前期企業自身需提供的需求資料,從而保證未來勞務派遣服務啟動后能夠做到有的放矢匹配度高讓用工單位和勞務派遣人員的利益皆能保障。
發布時間: 2019 - 06 - 04
點擊次數: 304
目前很多企業都愿意選擇靠譜專業的人事外包機構來作為企業內部人事管理的協助單位,人事外包機構作為企業未來相當長時間內的合作伙伴,企業在選擇時需要關注外包機構的人事管理能力和業務服務水平等特點?,F在就給大家介紹一下在進行人事外包單位的選擇時企業需要重點關注哪些問題。一、減除人事方面的事務人事事務雖然不是企業極為重要的工作內容但確實是企業不能缺少的重要工作,同時人事事務也有著比企業其他事務更高的復雜性,尤其是一些企業框架和結構尚不完善的企業,人事事務會對企業的發展造成極大的影響。通過口碑好的人事外包不但能夠減少企業人事方面的繁瑣事務,同時也能讓企業將精力集中到更重要的拓展業務中。二、減少資金方面的開支很多企業會面臨聘請不起高端的人力資源人才,聘請的起的人力資源管理能力又不足的尷尬局面。很多企業在人力資源方面花費了很多資金,但效果卻始終不盡如人意。市場中的人事外包機構通常都擁有一批人力資源專業人才,企業借助這些專業人士的幫助不但能夠更好的理順企業內部的矛盾,同時也能夠節省下資金方面的開支。三、減輕企業的管理難度不少企業在發展都一定階段時都需要重視人力資源管理工作,對于習慣了開創的企業高管人員而言,人員管理的難度比市場開拓更加困難。目前市場中的人事外包機構,通常都擁有一套成規則的人事管理方法,能夠幫助企業更好管理在人事管理方面的難題。企業通過人事外包機構不但能夠讓企業將精力集中在更重要的領域,同時人事外包機構合理的收費價格也能夠減少企業在人力資源方面付出的資金,而廣受好評的人事外包機構專業負責的服務更是減輕了企業在人事管理方面的難度,這些都是人事外包為企業帶來的實際好處。
發布時間: 2019 - 05 - 15
點擊次數: 354
上海作為一個發達的一線城市一直以來都能夠吸引許多地區的人才,即便如此在上海地區仍然有許多企業在用工方面存在著較大的缺口,上海勞務派遣機構正是在這個背景之下應運而生,隨后眾多的上海勞務派遣機構就如同雨后春筍般一涌而出,但并不是每一個服務好,信譽可靠的上海勞務派遣機構都會受到有用工需求企業的青睞。那么有用工需求的企業究竟更加青睞于哪些類型的上海勞務派遣機構呢?1.勞務派遣資質齊全且擁有獨立承擔法律責任能力的看似簡單的勞務派遣工作的開展實際是要遵循一定的步驟和章程的,而且一個上海勞務派遣機構若想要具備開展勞務派遣業務的能力就必須要擁有相關的資質。除此以外上海勞務派遣機構在為企業提供勞務派遣服務的過程中還有可能會遇到各種各樣的用工難題或用工糾紛,因此若想要得到企業的青睞就要求這個上海勞務派遣機構要具備獨立承擔法律責任和處理用工糾紛的能力。2.承受風險能力強且具有超強責任感的就目前來看僅僅在上海地區就存在著數量繁多的上海勞務派遣機構,不同的機構內部人員構成以及規模大小實力情況都不會完全相同,這也就意味著這些機構承受用工風險的能力存在著一定的差異。通常那些承受風險能力相對較強的上海勞務派遣機構能夠處理和承擔的用工風險也就更大,而與之相對應的也就是該機構在責任感上面的優勢。上面的內容就是對更容易受到企業青睞的上海勞務派遣機構類型所做的介紹。質量好信譽好的上海勞務派遣機構若想要得到企業的青睞就要致力于自我能力的提升,當一個上海勞務派遣機構的承受風險能力和承擔法律責任的能力上升到一定程度以后就不再需要為獲得企業青睞而感到憂心。
發布時間: 2019 - 05 - 15
點擊次數: 313
國民經濟的疾速發展導致許多個企業都面臨不同程度的勞務缺口,為了能夠在短時間內緩解困擾企業發展的勞務缺口有許多企業都選擇通過上海勞務派遣的方式,但是還有一部分企業由于對上海勞務派遣缺乏了解仍然還在采用傳統的招募員工方式。殊不知質量好信譽好的上海勞務派遣實際能夠給企業帶來許多實質性的好處,下面介紹上海勞務派遣所能給企業帶來的具體好處有哪些?第一個好處、可以幫助企業節約在招募員工上不必要的開支現如今不管企業通過何種方式來招募員工都會產生一定的費用開支,而且傳統招募員工的方式往往很難成功的招募到符合企業職位要求的人才,這就意味著企業花費了招募員工的開支可能根本招募不到合適的人才。但是如若通過上海勞務派遣方式來招募員工就可以直接將自己的具體需求明確的告知第三方機構,而第三方機構在篩選到合適的人才以后就能夠及時把這些人才信息呈送到企業面前供企業挑選,這種有針對性的挑選會大大的提高企業成功招募到符合要求人才的概率。第二個好處、可以降低企業在調配職員上的開支在很大一部分工廠企業之中實際上都有著淡旺季之分,到了淡季以后這些企業就需要在生產流水線上減少職員的數量,而到了旺季則需要適當增加職員的數量,然而對傳統方式招募到的員工調配職位就有可能導致人員的流失,不調動職位又會增加企業在淡季的工資支出。使用上海勞務派遣以后企業就不會再被這個難題所困擾,因此有了上海勞務派遣的幫助就可以讓企業在調配職員上面的開支得到有效的控制。以上即為對上海勞務派遣能夠給企業帶來的好處所做的介紹。由此可見服務好,信譽可靠的上海勞務派遣主要能夠幫助企業減少招募員工和調配職員上面的開支,除此以外上海勞務派遣還能夠幫助企業實現對內部職員進行自由靈活的控制。
發布時間: 2019 - 05 - 15
點擊次數: 264
用工難題的凸顯使得上海勞務派遣工在近些年來也開始頻繁的出現在現代企業之中,但是仍然有部分社會群體因為對上海勞務派遣工存在一定的偏見不愿意成為其中的一員,然而大量的事實都證明使用上海勞務派遣工的企業數量一直都在不斷的增多。那么質量好信譽好的上海勞務派遣工和正式員工之間究竟都有哪些具體區別呢?首先、簽署勞動合同時合同上面的甲方不同現如今絕大多數正規企業在招聘到職員并正式入職以后都會簽訂勞務合同,而且有了勞務合同的約束企業和職員的合法權益都能夠得到保障。在簽署勞動合同階段正式員工往往都是與企業直接簽訂合同,但是上海勞務派遣工在簽署勞動合同時則需要與提供這種服務的第三方機構簽訂,因此通過勞動合同上面顯示的甲方信息就可以明確的將上海勞務派遣工和正式員工區分開。其次、享受到的福利待遇和薪資發放標準不同由于上海勞務派遣工除了要接受就職企業規章制度的約束以外,第三方勞務派遣機構也能夠對上海勞務派遣工的行為起到約束的作用。然而約束正式員工行為的主要是就職的單位,如若一個上海勞務派遣工在工作期間有著突出的貢獻甚至可能會得到就職單位和第三方勞務派遣機構同時的獎勵,這就導致勞務派遣工在享受的福利待遇和薪資發放標準上面與正式員工存在著很大的差別。針對上海勞務派遣工和正式員工之間的區別所做的介紹就暫時進行到這里。雖然服務好,信譽可靠的上海勞務派遣工和正式員工有著明顯的不同,但是回歸到日常工作之中不管是上海勞務派遣工還是正式員工都需要有著認真謹慎的工作態度。
新聞資訊 News
微博 / WeiBo
News 新聞資訊
2018年11月22 日上海市人力資源和社會保障局發布2018年35號文件《關于2019年本市城鄉居民基本醫療保險有關事項的通知》內中就上海居民2019年居民基本醫療保險調整事宜進行說明。為了幫助企業和個人更好的理解《通知》內容,上海宜盈勞務派遣有限公司通過八個問題為您介紹本次通知的主要內容和上海醫療保險2019年新變化,希望對您有所幫助。1、問:2019年城鄉居民的醫保待遇是什么?  答:2019年居民醫保待遇與2018年一致。居民醫保參保人員的具體待遇標準可以撥打醫保服務熱線962218咨詢,或登陸醫保網站www.shyb.gov.cn查詢  2、問:2019年城鄉居民醫?;I資標準如何調整?答:為了保證城鄉居民醫保制度可持續發展,2019年政府財政繼續對城鄉居民醫保加大投入力度,提高了居民醫??偦I資標準。具體為:  3、問:2019年城鄉居民醫保的個人繳費標準如何調整? 答:2019年,充分考慮居民的承受能力,適度調整個人繳費標準。具體為:   4、問:2019年度本市困難人群參加城鄉居民醫保的補助政策有何變化?  答:2019年,本市繼續對困難人群參加城鄉居民醫保實行幫扶補助。政府對城鄉低保家庭成員和低收入老人、重殘人員、以及高齡老人等的個人繳費部分繼續予以補助?! ?、問:2019年度本市城鄉居民醫保就醫管理有何變化?  答: 2019年繼續堅持社區首診、按需轉診...
發布時間: 2018 - 11 - 27
瀏覽次數:24
據媒體報道人社部研究起草的《社會保險經辦管理服務條例(征求意見稿)》近日向社會公開征求意見征求意見稿說了些什么?未來社保又將迎來哪些新的變化呢?這些證明將不用再提供惠及數億人 征求意見稿中大力減少了社會保險經辦需要提供的證明事項。人社部表示,全面清理社會保險領域各類證明事項,把絕大部分現在要求用人單位和勞動者提供的證明事項,明確規定不得要求提供,而改為通過數據比對、信息共享等方式獲取。其中,征求意見稿第二十六條〔內部信息共享〕提出:個人或其所在單位申請領取各項社會保險待遇時,按照規定需要的勞動能力鑒定結論、工傷認定結論、就業失業登記等信息,社會保險經辦機構應當通過信息共享等方式獲取,不得要求申請人提供證明材料。而對少數必須要求提供證明材料的事項,以行政法規形式確定下來。比如關于社會保險登記的第九條至第十二條,以及關于社會保險待遇申領的第十三條、第十五條至第二十五條。據人社部公布的數據,截至9月底,全國基本養老、失業、工傷參保人數分別為9.3億人、1.94億人、2.35億人。這也就意味著未來數億人將受益于《社會保險經辦管理服務條例》所帶來的社保新變化。聚焦難點痛點  優化辦事流程據了解,跨地區就業人員的社保轉移接續手續繁瑣一直以來都是群眾反映突出的問題,為了解決這一難點痛點,征求意見稿優化了相關辦事流程,社保轉移接續將變得更加簡便。根據征求意見稿第十四條〔流動就業...
發布時間: 2018 - 11 - 21
瀏覽次數:22
我們都知道,《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定:職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷??赡苡捎凇豆kU條例》第十四條第(六)項的規定太“深入人心”,有些人對其他情況交通事故了解不多,比如有人會問:單位的班車司機在開班車送同事上下班的途中發生了交通事故,但是負全責,是不是就不能認定工傷了?再比如:職工因公外出期間發生了本人主要責任的交通事故,是不是也不是工傷?可見在大家心里,“交通事故”已經和“非本人主要責任”劃了“等號”,好像只有“非本人主要責任的交通事故”才能認定工傷。這是一個常見的認識誤區。其實交通事故只是事故傷害的一種,在《工傷保險條例》第十四條的其他幾項規定里,也有可能發生因交通事故而認定工傷的情況。即便都是交通事故,情況不同,適用法律依據不同,證據標準不同,認定結果也不同。今天我們結合三個案例,來細說一下交通事故的工傷認定問題。 案例1:司機肇事獲刑,能否認定工傷?付某在某物流公司擔任司機,負責往省外地區運送貨物。某日,付某在為單位出車時,因疲勞駕駛在高速路上與一輛面包車相撞,導致一死兩傷。付某被法院以交通肇事罪判處有期徒刑1年6個月,因其在事故中受重傷,暫予監外執行。公司認為,付某在事故中承擔全部刑事責任,且已被法院判罪,不應認定為工傷。付某的親人只好向當地社會保險行政部門申請工傷認定。...
發布時間: 2018 - 11 - 20
瀏覽次數:19
17種國家醫保談判準入抗癌藥將納入本市2017年版基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄。通過前期準備,目前已完成藥品信息更新和收費系統調整,11月19日起可全面執行。這些藥品的醫保限定支付范圍和醫保支付標準均按國家規定執行,其中腫瘤靶向藥品醫保支付仍延續本市現有政策,實行個人定額標準自負。同時,原先本市已納入醫保支付的部分腫瘤靶向藥個人定額自負標準也進行了相應下調?! ?018年9月30日國家醫療保障局印發《關于將17種抗癌藥納入國家基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄乙類范圍的通知》,10月10日正式在中國政府網向社會公開,要求各地貫徹落實。按照國家要求,市人社局(市醫保辦)、市衛計委和市食藥監局近日聯合印發通知,將17種抗癌藥納入本市醫保支付范圍?! ⊥ㄟ^國家醫保談判新增準入的17種抗癌藥品均為治療血液腫瘤和實體腫瘤所必需的臨床價值高、創新性高、病人獲益高的藥品,其中西妥昔單抗等4種藥品本市已先行納入了醫保支付,其余13種此次也全部納入,這些藥品的醫保限定支付范圍和醫保支付標準均按國家規定執行,其中腫瘤靶向藥品醫保支付仍延續本市現有政策,實行個人定額標準自負。同時,為進一步減輕癌癥患者藥費負擔,在綜合考慮藥品價格下降、醫?;鹂沙惺苣芰Φ纫蛩睾?,原先本市已納入醫保支付的部分腫瘤靶向藥個人定額自負標準也進行了相應下調?! 】拱┧幷勁薪祪r、納入醫保支付和個人定額自負標準下調...
發布時間: 2018 - 11 - 19
瀏覽次數:19
智聯招聘發布的《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示,工作3年內跳槽的白領占比62.6%?! √垡院蟮陌l展因人而異,暫不做討論?! ∥覀兞牧碾x職以后社保的繳納問題!  隨著社交網絡的發展“世界那么大,我想去看看”式的裸辭越來越多?! ÷戕o果然痛快,但是社保怎么辦呢?離職以后社保斷繳會有哪些不良影響呢?  宜盈人力資源為您簡單介紹?! ?、不能享受醫保。醫保是社保中重要組成之一,社保斷繳期間,個人將不能享受正常的醫療保險?! ?、影響醫保報銷。醫療保險繳納達到年限(女性20年、男性25年)后,將在退休后可享受終身醫保,如果醫保繳納中斷后3個月沒有續保連續繳費年限會重新計算,并且影響醫保報銷額度和重大疾病醫保額度?! ?、影響養老金。我國養老保險的規定在累積繳納養老保險繳滿15年以后可以在退休后領取基本養老保險金。養老保險雖然可以積累,但是如果繳納開始以后出現中斷,會影響養老金計發比例,影響退休待遇?! ?、影響買房。近年來,很多城市逐漸出臺規定,社保繳納和購房聯系。比如非上海戶籍,在上海買房必須需要“已婚+5年社?!??! ?、影響落戶。我國部分地區和城市制定了“非本地戶籍人群,社保中斷后不能正常進行落戶”的規定,必須從續交后的月份開始計入連續社保繳納的記錄。落戶社保不能斷繳,新公司不能交上?! 】偠灾?,跳槽與否取決于個人,是不是瀟灑也因人而異,但是跳槽附帶的其他影響是必...
發布時間: 2018 - 11 - 12
瀏覽次數:25
隨著現代企業的發展,企業部門和智能逐漸完善,但是這也導致很多不必要的指出,企業浪費了大量的人力物力資源。業務外包應用而生外包業務中,人事外包不涉及企業核心業務,受到眾多企業的青睞。人事外包是其實就是企業根據自身情況將一項或幾項人力資源管理工作或職能交由其他機構(外包公司)完成,降低其人力成本。人力資源管理主要內容人事外包以后,對企業最直觀的影響就是節省用工成本。主要表現在:1、工資支出;2、人力資源浪費在并不擅長的工作中。人事外包可以縮減企業工資支出,同時能夠避免人事專員將大量的時間浪費在繁雜且非核心的社保辦理等工作中。避免在變更頻繁、瑣碎復雜等工作中浪費時間精力,甚至產生不必要的勞動爭議和糾紛。人事外包其實只是在不涉及核心業務的前提下,把工作交給最專業的人!企業的人力資源部門則可以更專注于招聘、考核等核心職能。人事外包不僅能節省人力資源管理成本,還可以降低潛在的法律風險!上海宜盈勞務派遣有限公司上海宜盈勞務派遣有限公司是以“搭建求職者和用工單位溝通的橋梁”核心,“專業、高效”為服務理念,“真誠、熱情”為服務態度,為客戶提供切實有效的方案為目的專業人力資源管理公司。目前,宜盈已經建設成為擁有一批優質的合作伙伴和高素質專業人才的平臺,不僅能夠完成企業人力資源管理中的各項工作,還能夠為求職者制定個體化方案,幫助求職者獲得滿意職位。
發布時間: 2018 - 11 - 09
瀏覽次數:27
1.勞務派遣與服務外包的基本概念比較(1)勞務派遣概念勞務派遣,是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同,勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議,將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關系中,勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系;勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關系,雙方通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利與義務;實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關系,勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務,實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監督。(2)服務外包概念從企業管理角度來看,服務外包是指企業為了將有限資源專注于其核心競爭力,以信息技術為依托,利用外部專業服務商的知識勞動力,來完成原來由企業內部完成的工作,從而達到降低成本、提高效率、提升企業對市場環境迅速應變能力并優化企業核心競爭力的一種服務模式。服務外包的三方法律關系中,承包單位與服務人員之間是勞動合同關系或其他雇傭關系;承包單位與發包單位是民事合同關系;發包單位與服務人員之間無直接關系,在具體的外包業務完成過程中發包單位只是根據服務項目的具體工作要求,通過承包單位對服務人員進行間接的指揮。(3)兩者的基本區別從前述分析可以看出,勞務派遣關系中,企業注重的是對勞動過程的管理,用工單位直接對勞務派遣勞動者進行指揮監督、工作安排;勞務派遣公司在派出勞務派遣勞動者后,并...
發布時間: 2018 - 11 - 07
瀏覽次數:32
11月2日召開的國務院常務會議公布了社保降費率的最新政策:原定實施至明年的現有政策——用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%,將在明年4月底到期后繼續延續實施?! ∵@是自2015年來,國務院連續三年第五次公布社保降費率的政策。今年4月,人社部副部長游鈞透露,前4次降費率政策已累計為企業降低成本3150億元?! 〗衲?月,國家稅務總局、財政部、人社部等五部門聯合召開會議,明確了從2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費。而其中“清欠清繳”的工作部署也備受社會關注?! τ诿駹I企業的憂慮,國務院多次明確表態,要“抓緊研究適當降低社保費率,確??傮w上不增加企業負擔”。這一次降費率政策的出臺也因社保征收體制的變革而顯得更加“急迫”?! 〈舜涡抡?,能在多大程度上降低企業負擔?降費率是否影響參保人的待遇?我國社會保險目前運行情況如何?一系列問題牽動著社會神經?!  拘抡俊 》€就業企業返還50%失業保險費  月2日召開的國務院常務會議,主題是確定進一步促進就業的針對性措施。而人社部此前透露,前三季度城鎮新增就業已完成全年目標任務?! 【蜆I,需要用人單位有足夠的崗位需求,而這些崗位需求很大程度上來自于企業生產經營狀況。企業的處境自然成為這次研究“就業”的國務院常務會議關心的議題。果不其然。這次會議發布了一系列針對企業的實質性政策?! 闇p輕企業負擔,促進擴大就業,會議...
發布時間: 2018 - 11 - 06
瀏覽次數:29
《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法(征求意見稿)》出來了!10月20日,財政部、國家稅務總局發布公告,《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法(征求意見稿)》征求意見,公眾可以在2018年11月4日前,通過國家稅務總局網站、信函方式提出意見。這份征求意見稿中,專項附加扣除分為6項,具體有何要點,請看下表記者的整理。此外,一并公開征求意見的還有《中華人民共和國個人所得稅法實施條例(修訂草案征求意見稿)》。根據新修訂的個稅法,今后計算個稅應納稅所得額,在5000元基本減除費用扣除和“三險一金”等專項扣除外,還可享受子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或住房租金,以及贍養老人等專項附加扣除。根據新修訂的個稅法,假設小王扣除五險一金后月收入30000月,有1個三歲小孩在上幼兒園,還有一個8歲小孩讀小學,贍養一名超過60歲老人,首套房貸利息還未還完。那么按照舊的個稅法(3500元起征點)他每月將繳納個稅5630元;按照現行個稅法(5000元起征點,不抵扣)需繳納個稅3590元;按照新修訂的個稅法, 2個子女抵扣2000元、贍養老人抵扣1000元,房貸抵扣1000元,抵扣之后,每月所需繳納個稅為2790元。每個子女每月可抵扣1000元▲▲▲根據《征求意見稿》,納稅人的子女接受學前教育和學歷教育的相關支出,按照每個子女每年12000元(每月1000元)的標準定額扣除。其中,學前教育包括年滿3歲至小學...
發布時間: 2018 - 10 - 29
瀏覽次數:46
作者:初小軌來源:慈懷讀書會(ID:cihuai_dushuhui)工作是人生的一場重要修行,你的態度決定了你人生的高度。2一個做HR的姐姐,給我講過自己招人的一次經歷。當時她公司剛上市不久,分析師崗位的用人標準就做了硬性要求——必須是海歸,必須有行業從業經驗。她新招來一個高材生,卻遭遇了公司史上最短時間的勸退。這個高材生,剛入職不久后,就能獨立交報告了,本來是這批新入職員工中最拔尖的一個,但是他很快就出了狀況。有一天,市里有一個參觀接待的工作,他被上級領導指定提前一天交報告材料,然后由直屬領導修改后直接做匯報。結果他當天到了下班時間直接就走了,打電話也打不通。他的領導只好自己完成了工作,接待工作結束后,便把他叫到辦公室斥責了幾句。他當時就惱了,故意提高分貝,仿佛要讓全公司知道領導在“虐待”自己:“你光知道要你的報告,就不知道我病了嗎?我都感冒好幾天了,昨天太難受才提前下班走的。我關機只是想好好睡一覺。我帶病堅持工作你不表揚,下班提前走了一會兒你卻苛責,有你這樣的領導嗎?他領導二話沒說,直接勸退了,當時試用期還沒過。事后這個男生又問HR姐姐:領導為什么就看不慣他呢?HR姐姐跟他說:你誤會了,沒人看不慣你,是你的工作態度有問題。身體不舒服可以理解,但身體不舒服不應該成為你不言不語撂挑子走人的理由。本來很簡單的一件事,說清楚自己的問題,講清楚自己干了多少還遺留了多少沒干完的,再問一下領...
發布時間: 2018 - 10 - 22
瀏覽次數:39
疑  問我是從農村進城打工的,單位想給我繳納五險,請問我已經參加的新農保怎么辦?回  復建議你停止繳納新農保保險費,盡快參加城鎮職工基本養老保險。提  醒①新農合、農保與城鎮職工基本養老保險不是一個概念與體系,各管各的,城鎮職工基本養老保險還是要交的。②不會因為你在農村已經繳納了新農合、農保,單位就可以免除為你繳納五險的義務與責任。③你停止繳納新農保保險費后,新農保個人賬戶繼續予以保留。④進城務工的農村居民與用人單位建立勞動關系的,應當作為職工參加社會保險,納入與職業相關聯的職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險等社會保險制度中。參  考1. 《社會保險法》第二十條  國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。2. 《勞動合同法》第七條  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。3. 《社會保險費申報繳納管理規定》第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 4. 《社會保險法》第九十五條  進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險。釋  義新農保強調以政策的優惠吸引農村適齡居民自愿參保。農村居民如果參...
發布時間: 2018 - 10 - 22
瀏覽次數:26
十三屆全國人大常委會第五次會議8月31日表決通過全國人大常委會關于修改個人所得稅法的決定。根據新法,個稅起征點由現行3500元/月提高至5000元/月。 新的個稅起征點提至5000元此次個稅法修訂的一大變化是,將原先分別計稅的工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得和特許權使用費所得進行綜合征稅。上述4項綜合所得的基本減除費用標準(俗稱個稅起征點)提高到5000元/月(6萬元/年)。10月1日起施行最新起征點和稅率新個稅法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定,自2018年10月1日至2018年12月31日,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額,依照個人所得稅稅率表(綜合所得適用)按月換算后計算繳納稅款,并不再扣除附加減除費用。誰最受益?中等以下收入群體個稅起征點提高、低檔稅率級距擴大、增加專項附加扣除,多管齊下,老百姓的個稅負擔將會減輕,對于中等以下收入群體來說,尤為受益。財政部部長劉昆此前在草案說明中指出,按5000元標準并結合稅率結構調整測算,取得工資、薪金等綜合所得的納稅人,總體上稅負都有不同程度下降,特別是中等以下收入群體稅負下降明顯,有利于增加居民收入、增強消費能力。能少繳多少錢?說了這么多,到底能少繳多少個稅呢?讓我們來算一算賬。計算公式如下:...
發布時間: 2018 - 09 - 03
瀏覽次數:32
《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過,現予公布,自2014年3月1日起施行?!块L 尹蔚民    2014年1月24日     勞務派遣暫行規定第一章總則第一條 為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,制定本規定。第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者,適用本規定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者,依照本規定執行。第二章用工范圍和用工比例第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。第四條 用工單位應當嚴格控制勞務...
發布時間: 2018 - 06 - 27
瀏覽次數:242
我國“網約工”人數約7000萬人,權益保護問題不容忽視國家信息中心的最新數據顯示,目前我國共享經濟的服務提供者人數約為7000萬人。在遇到勞動爭議時,雙方簽訂的書面合同是極為重要的證據。但大部分網約工對簽不簽合同持無所謂的態度;還有的即便與平臺簽了合同,也從未仔細閱讀相關條款,對于保險、工時、加班費、解除合同限制、經濟補償等事宜更是云里霧里。中國勞動關系學院法學院副教授沈劍峰說,面對龐大的網絡平臺,網約工依舊弱勢。在現有狀況下,網約工能做的,往往只是通過口碑,盡可能選擇信用資質優良的平臺服務。[新華網]20省份平均工資出爐據不完全統計,截至2018年6月1日,全國至少已經有20個省份公布了2017年城鎮非私營單位、私營單位就業人員年平均工資水平,目前,北京分別以131700元和70738元領跑全國。增速方面,多地私營單位就業人員年平均工資增長速度低于非私營單位。[中新經緯]畢業季求職熱 ,5月應聘需求增幅超三成臨近畢業季,畢業生應聘需求增長。百姓網日前發布的數據顯示,2018年5月平臺招聘類目訪問增長31.2%。其中畢業生的就業傾向于互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合等新興行業的崗位。[北京商報] 惠普將在全球裁員約5000人 ,占員工總數約10%據報道,全球最大的PC制造商惠普周二預計,作為公司正在進行的重組的一部分,將在2019財年結束前在公司裁減約4500名...
發布時間: 2018 - 06 - 25
瀏覽次數:101
胡不歸是江蘇某公司的一名員工,公司沒有給胡不歸繳納社會保險。 2014年1月8日,胡不歸出具承諾書一份,上面載明“由于本人自身原因,不愿繳納社會保險。本人承諾因此產生的經濟損失與法律責任后果自負,并且不因此與公司發生任何勞動糾紛?!?#160;2014年9月28日,胡不歸以公司“長期未及時足額支付本人工資未及時繳納社會保險”為由,書面提出與公司解除勞動關系。 隨后,胡不歸向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,以公司未為其繳納社保為由要求支付被迫解除勞動合同的經濟補償金15281元,仲裁委于2015年9月9日裁決不予支持胡不歸的仲裁請求。胡不歸不服,起訴到法院。 一審判決:員工自己不愿繳社保,不能以公司未繳納社保為由主張經濟補償金 一審法院經審理認為,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,但因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因導致社會保險未繳納,勞動者請求解除勞動合同并支付經濟補償金的,不予支持。 本案中胡不歸承諾因個人自身原因不愿繳納社會保險,已對自身權利進行了處分,現又以公司未為其繳納社保為由主張經濟補償金,無事實和法律依據,不予采納。 據此,一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款、第四十六條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定,判決如下:駁回胡不歸的...
發布時間: 2018 - 06 - 23
瀏覽次數:61
在夏天高溫天氣下勞動的工人,比如環衛工、建筑工等,可以享受到高溫津貼的待遇。我國多年前通過防暑降溫條例對高溫津貼進行了規定。各地會根據當地經濟社會發展情況,制定符合當地的高溫津貼政策。北京:根據北京市安監局、衛計委、人社局和市總工會聯合發布的相關文件規定,北京市按照相關規定將繼續在6—8月份發放高溫津貼:1.室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;2.在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業人員,高溫津貼調整為每人每月不低于120元;3.高溫津貼屬于勞動者工資組成部分,應計入企業工資總額,與勞動者工資一并發放,計算個稅;4.高溫津貼不包括在員工最低工資范疇內。 上海:上海市人社局發布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發【2016】23號)》中明確:用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付夏季高溫津貼,標準為沒有200元。廣東:每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應當按月向勞動者發放夏季高溫津貼。符合高溫津貼發放條件的用人單位需發放150元/月的高溫津貼,對于不正常出勤需按天數折算高溫津貼的人員,發放標準為每人每天6.9元。天津:6—9月,高溫津貼日標準為上年度全市職工...
發布時間: 2018 - 06 - 23
瀏覽次數:81
最高人民法院20日發布司法解釋,明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規定,職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的,亦可認定為工傷。最高人民法院20日通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》)的有關情況,并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。近年來,工傷賠償一直是勞資雙方發生糾紛的重點領域,加之當前勞務派遣用工方式的大量使用,將原本簡單的勞資關系“復雜化”,更易在工人發生工傷后出現“扯皮”和糾紛。那么,對于工人來說,明確工傷保險該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。在20日的發布會上,最高人民法院新聞發言人孫軍工表示,據統計,近年來工傷保險行政案件數量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益, 直接影響社會穩定。相關行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現,解決糾紛的難度日益增大?!袄?,工傷認定中勞動關系交叉的處理問題;工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定;職工或者其近親屬工傷認定申請法定期限能否扣除或者延長;因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權賠償如何銜接處理等等?!睂O軍工說。針對上述新問題,20日發布的這份《規定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。對于...
發布時間: 2018 - 06 - 14
瀏覽次數:34
《關于加強網絡預約出租汽車行業事中事后聯合監管有關工作的通知》解讀  為貫徹落實《國務院辦公廳關于深化改革推進出租汽車行業健康發展的指導意見》(國辦發〔2016〕58號),規范網約車行業健康發展,近日,交通運輸部、中央網信辦、工業和信息化部、公安部、中國人民銀行、稅務總局和國家市場監督管理總局等七部門,聯合印發了《關于加強網絡預約出租汽車行業事中事后聯合監管有關工作的通知》(交辦運〔2018〕68號,簡稱《通知》)?,F解讀如下:    一、《通知》出臺背景    2016年7月,《國務院辦公廳關于深化改革推進出租汽車行業健康發展的指導意見》《網絡預約出租汽車經營服務管理暫行辦法》頒布,深化出租汽車行業改革工作全面啟動實施。截至目前,已有70多家網約車平臺公司在部分城市取得了經營許可,網約車發展正逐步納入規范化軌道。    網約車的迅速發展,在豐富運輸服務類型、方便公眾出行的同時,也存在非法營運、部分平臺公司經營行為不規范以及安全風險大等突出問題。作為“互聯網+”發展下的新業態,網約車具有“一點接入、全網服務”的技術特征和跨部門、跨區域特點,行業監管面臨新的形勢和要求。為此,交通運輸、網信、通信、公安、人民銀行、稅務、工商和市場監管等相關部門需要加大協調配合力度,強化事中事后監管,加快形成監管合力,保障行業健康穩定發展。&#...
發布時間: 2018 - 06 - 05
瀏覽次數:52
Copyright ?2018 - 2021
犀牛云提供企業云服務


分享到:
服務熱線
聯系方式:
021-54019770
微信二維碼
親,掃一掃
關注微信公眾號
pk10牛牛怎么玩 彩博士江西时时彩软件 股票融资优点有哪些 吉林11选五号码玩法 腾讯5分彩龙虎计划 福建体彩36选7走势图 新手炒股 广东十一选五 内蒙古11选五前三直 浙江十一选五开奖奖金 2020好股票推荐