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最新新聞 / News
發布時間: 2019 - 06 - 19
點擊次數: 341
對于如何解決當下勞動力資源分布不均或者短缺問題,明智的企業會毫不猶豫地選服務好的上海勞務派遣公司進行靠譜解決。在規范勞務用工保障這一牽涉行業健康發展的原則性問題方面,上海勞務派遣服務好的商家經過全面深入考察反饋后,通過三項措施進行風險防范控制顯著提升勞務派遣的安全性。一、核實用工單位主體合法性在洽談勞務派遣之初上海勞務派遣公司會先自行核實用工單位主體合法性,從根源處篩選把控提高派遣合同簽署之前所有環節的安全性保障,降低經由上海勞務派遣公司派遣人員遭遇不合法工作待遇概率,進而給予勞務派遣人員謀求一份穩定有保障的工作崗位。二、科學設計勞務派遣合同上海勞務派遣公司會根據派遣行業崗位職責特征,通過精于勞動法規的法律顧問進行條款科學設計和效力專業審核。制定出合理貼切的勞務派遣合同一方面能夠保證派遣人員權利權益得到有效約定,另一方面是對用工單位迫切需求的負責任體現。三、實行勞務派遣人員的人性化管理除了上述兩項安全用工的硬性保障措施外,上海勞務派遣公司還會協調平衡以派遣人員為核心連接用工單位和上海勞務派遣公司之間的三角關系為鉗制,對勞務派遣人員實施人性化管理降低用工風險,明顯改善勞務派遣效果建立起和諧的勞動關系。對于因用工短缺而面臨生死一線窘狀的企業而言,選擇上海勞務派遣時一定要多方對比審查上海勞務派遣哪家口碑好,選擇得當才能真正幫助企業渡過用工難關,才能享受到風險更低工作水準更高的安全性勞務派遣服務,節省企業相當量的人力成本支出為未來長足發展打下人才基礎。
發布時間: 2019 - 06 - 19
點擊次數: 263
隨著當下用工成本不斷增加造成企業發展包袱沉重,越來越多的企業紛紛轉向上海勞務派遣尋求合理性用工解決方案。選擇上海勞務派遣服務好的商家對于企業、員工以及社會人力資源保障都大有益處。為了保障核心業務順利開展推動未來健康發展,企業選擇上海勞務派遣有哪些必要性呢?其一:拓展企業彈性用工手段上海勞務派遣的本質是在企業固定用工的范圍之外,幫助企業拓展補充一種新型彈性用工手段。通過上海勞務派遣能夠讓企業在經濟形勢不明朗的大環境中把控調節用工成本,從而能更加從容的應對來對市場同行的競爭沖擊。其二:充實企業人員儲備庫為應對市場不可預測的形勢變化企業的傳統做法是啟動人員儲備戰略,但這往往會造成企業中存在富余人員導致人事結構冗雜。通過上海勞務派遣公司則能讓企業摒棄富余人員儲備轉而根據臨時勞動力需求進行實時人員儲備。其三:規避企業用工爭議風險很多基于互聯網模式比如共享經濟類企業可以通過選擇上海勞務派遣公司來有效規避線下用工風險和勞動爭議風險。因為上海勞務派遣公司有著豐富的用工風險和勞動爭議風險處理經驗,可通過嚴謹專業的用工建議范本來規避種種風險令企業避免不必要的損失消耗。上海勞務派遣這種用工方式能夠受到多數企業的歡迎,是因為借助上海勞務派遣能夠真真切切的用很小代價解決用工單位的燃眉之急。當然選擇上海勞務派遣公司時要搞清楚上海勞務派遣哪家服務好,服務好的上海勞務派遣公司才更加專業靠譜,才能讓企業利用上海勞務派遣為自身未來發展謀得更順暢更穩定之路。
發布時間: 2019 - 06 - 19
點擊次數: 246
上海勞務派遣作為當下勞動市場經濟新興服務模式備受用工企業肯定贊譽,一般企業會提前了解清楚上海勞務派遣哪家好之后在進行上海勞務派遣公司的選擇。但在選用上海勞務派遣來解決企業當下遭遇的用工難題之前,企業應就自身狀況該做哪些準備呢?一、合理確定用工崗位企業在選擇上海勞務派遣公司之前要根據實際用工需求,同時查詢理解有關派遣用工崗位約束的相關法律規定,對企業當下缺口崗位進行參照定性屬于臨時性輔助性或者替代性崗位中的哪一類,將這些信息記錄在案留待未來選用上海勞務派遣時作為選工標準。二、嚴格控制用工數量鑒于勞動派遣異于正式招聘的特殊性要求,上海勞務派遣服務好的商家提醒用工單位勞動派遣用工數量不能按照企業意愿隨意招聘,根據勞動派遣相關規定為避免大量勞動派遣用工對企業現有用工結構造成破壞而影響正式員工權益,企業在勞務派遣用工數量確定時不能越過比例限制線。三、明確崗位要求技能確定完崗位需求和用工數量之后,企業還應將崗位要求以及勞務派遣員工應具備的勞動技能個人資質等信息,進行分門別類詳細整理羅列以便于后期明確告知上海勞務派遣公司,從而讓上海勞務派遣公司心中有數為企業派遣德才兼備匹配崗位的勞務派遣人員。對于用工單位而言在有上海勞務派遣作為用工需求解決手段的情況下,企業不能完全做甩手掌柜作壁上觀,而應選服務好的上海勞務派遣公司并積極與之溝通,在其專業指導下做好勞務派遣前期企業自身需提供的需求資料,從而保證未來勞務派遣服務啟動后能夠做到有的放矢匹配度高讓用工單位和勞務派遣人員的利益皆能保障。
發布時間: 2019 - 06 - 04
點擊次數: 269
目前很多企業都愿意選擇靠譜專業的人事外包機構來作為企業內部人事管理的協助單位,人事外包機構作為企業未來相當長時間內的合作伙伴,企業在選擇時需要關注外包機構的人事管理能力和業務服務水平等特點?,F在就給大家介紹一下在進行人事外包單位的選擇時企業需要重點關注哪些問題。一、減除人事方面的事務人事事務雖然不是企業極為重要的工作內容但確實是企業不能缺少的重要工作,同時人事事務也有著比企業其他事務更高的復雜性,尤其是一些企業框架和結構尚不完善的企業,人事事務會對企業的發展造成極大的影響。通過口碑好的人事外包不但能夠減少企業人事方面的繁瑣事務,同時也能讓企業將精力集中到更重要的拓展業務中。二、減少資金方面的開支很多企業會面臨聘請不起高端的人力資源人才,聘請的起的人力資源管理能力又不足的尷尬局面。很多企業在人力資源方面花費了很多資金,但效果卻始終不盡如人意。市場中的人事外包機構通常都擁有一批人力資源專業人才,企業借助這些專業人士的幫助不但能夠更好的理順企業內部的矛盾,同時也能夠節省下資金方面的開支。三、減輕企業的管理難度不少企業在發展都一定階段時都需要重視人力資源管理工作,對于習慣了開創的企業高管人員而言,人員管理的難度比市場開拓更加困難。目前市場中的人事外包機構,通常都擁有一套成規則的人事管理方法,能夠幫助企業更好管理在人事管理方面的難題。企業通過人事外包機構不但能夠讓企業將精力集中在更重要的領域,同時人事外包機構合理的收費價格也能夠減少企業在人力資源方面付出的資金,而廣受好評的人事外包機構專業負責的服務更是減輕了企業在人事管理方面的難度,這些都是人事外包為企業帶來的實際好處。
發布時間: 2019 - 05 - 15
點擊次數: 336
上海作為一個發達的一線城市一直以來都能夠吸引許多地區的人才,即便如此在上海地區仍然有許多企業在用工方面存在著較大的缺口,上海勞務派遣機構正是在這個背景之下應運而生,隨后眾多的上海勞務派遣機構就如同雨后春筍般一涌而出,但并不是每一個服務好,信譽可靠的上海勞務派遣機構都會受到有用工需求企業的青睞。那么有用工需求的企業究竟更加青睞于哪些類型的上海勞務派遣機構呢?1.勞務派遣資質齊全且擁有獨立承擔法律責任能力的看似簡單的勞務派遣工作的開展實際是要遵循一定的步驟和章程的,而且一個上海勞務派遣機構若想要具備開展勞務派遣業務的能力就必須要擁有相關的資質。除此以外上海勞務派遣機構在為企業提供勞務派遣服務的過程中還有可能會遇到各種各樣的用工難題或用工糾紛,因此若想要得到企業的青睞就要求這個上海勞務派遣機構要具備獨立承擔法律責任和處理用工糾紛的能力。2.承受風險能力強且具有超強責任感的就目前來看僅僅在上海地區就存在著數量繁多的上海勞務派遣機構,不同的機構內部人員構成以及規模大小實力情況都不會完全相同,這也就意味著這些機構承受用工風險的能力存在著一定的差異。通常那些承受風險能力相對較強的上海勞務派遣機構能夠處理和承擔的用工風險也就更大,而與之相對應的也就是該機構在責任感上面的優勢。上面的內容就是對更容易受到企業青睞的上海勞務派遣機構類型所做的介紹。質量好信譽好的上海勞務派遣機構若想要得到企業的青睞就要致力于自我能力的提升,當一個上海勞務派遣機構的承受風險能力和承擔法律責任的能力上升到一定程度以后就不再需要為獲得企業青睞而感到憂心。
發布時間: 2019 - 05 - 15
點擊次數: 288
國民經濟的疾速發展導致許多個企業都面臨不同程度的勞務缺口,為了能夠在短時間內緩解困擾企業發展的勞務缺口有許多企業都選擇通過上海勞務派遣的方式,但是還有一部分企業由于對上海勞務派遣缺乏了解仍然還在采用傳統的招募員工方式。殊不知質量好信譽好的上海勞務派遣實際能夠給企業帶來許多實質性的好處,下面介紹上海勞務派遣所能給企業帶來的具體好處有哪些?第一個好處、可以幫助企業節約在招募員工上不必要的開支現如今不管企業通過何種方式來招募員工都會產生一定的費用開支,而且傳統招募員工的方式往往很難成功的招募到符合企業職位要求的人才,這就意味著企業花費了招募員工的開支可能根本招募不到合適的人才。但是如若通過上海勞務派遣方式來招募員工就可以直接將自己的具體需求明確的告知第三方機構,而第三方機構在篩選到合適的人才以后就能夠及時把這些人才信息呈送到企業面前供企業挑選,這種有針對性的挑選會大大的提高企業成功招募到符合要求人才的概率。第二個好處、可以降低企業在調配職員上的開支在很大一部分工廠企業之中實際上都有著淡旺季之分,到了淡季以后這些企業就需要在生產流水線上減少職員的數量,而到了旺季則需要適當增加職員的數量,然而對傳統方式招募到的員工調配職位就有可能導致人員的流失,不調動職位又會增加企業在淡季的工資支出。使用上海勞務派遣以后企業就不會再被這個難題所困擾,因此有了上海勞務派遣的幫助就可以讓企業在調配職員上面的開支得到有效的控制。以上即為對上海勞務派遣能夠給企業帶來的好處所做的介紹。由此可見服務好,信譽可靠的上海勞務派遣主要能夠幫助企業減少招募員工和調配職員上面的開支,除此以外上海勞務派遣還能夠幫助企業實現對內部職員進行自由靈活的控制。
發布時間: 2019 - 05 - 15
點擊次數: 238
用工難題的凸顯使得上海勞務派遣工在近些年來也開始頻繁的出現在現代企業之中,但是仍然有部分社會群體因為對上海勞務派遣工存在一定的偏見不愿意成為其中的一員,然而大量的事實都證明使用上海勞務派遣工的企業數量一直都在不斷的增多。那么質量好信譽好的上海勞務派遣工和正式員工之間究竟都有哪些具體區別呢?首先、簽署勞動合同時合同上面的甲方不同現如今絕大多數正規企業在招聘到職員并正式入職以后都會簽訂勞務合同,而且有了勞務合同的約束企業和職員的合法權益都能夠得到保障。在簽署勞動合同階段正式員工往往都是與企業直接簽訂合同,但是上海勞務派遣工在簽署勞動合同時則需要與提供這種服務的第三方機構簽訂,因此通過勞動合同上面顯示的甲方信息就可以明確的將上海勞務派遣工和正式員工區分開。其次、享受到的福利待遇和薪資發放標準不同由于上海勞務派遣工除了要接受就職企業規章制度的約束以外,第三方勞務派遣機構也能夠對上海勞務派遣工的行為起到約束的作用。然而約束正式員工行為的主要是就職的單位,如若一個上海勞務派遣工在工作期間有著突出的貢獻甚至可能會得到就職單位和第三方勞務派遣機構同時的獎勵,這就導致勞務派遣工在享受的福利待遇和薪資發放標準上面與正式員工存在著很大的差別。針對上海勞務派遣工和正式員工之間的區別所做的介紹就暫時進行到這里。雖然服務好,信譽可靠的上海勞務派遣工和正式員工有著明顯的不同,但是回歸到日常工作之中不管是上海勞務派遣工還是正式員工都需要有著認真謹慎的工作態度。
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有些企業因為業務需要而招聘司機,但是,在企業任職的司機一定要有豐富的駕駛經驗而且具備責任心,所以企業在做上海司機招聘的時候要認真甄選人才。那么企業在需要司機的時候以可以通過哪些渠道來招聘呢?下面就由多樣化的上海司機招聘服務公司來介紹。1.招聘網站現在人們都習慣使用網絡,所以有很多不同類型的網站,其中就包括招聘類的網站,因此,企業在做上海司機招聘的時候可以通過招聘網站發布己方的招聘信息,將需要的司機人數、年齡和駕齡要求以及其他方面的要求都公布出來等待合適的司機人員自投簡歷即可。2.現場招聘會雖然通過招聘網站可以收到非常多的簡歷,但是需要對眾多簡歷進行篩選后再選擇合適的人來面試。如果,企業在需要上海司機招聘的時候選擇參加現場招聘會,在招聘會現場,企業不僅可以收到簡歷還能對投簡歷的人進行初步的面試,因此,可以對投遞簡歷的人有一個更加直觀的印象。3.員工推薦有一些企業自有一套招聘用人機制,為了讓員工更有向心性和凝聚力會讓員工推薦優秀的人才來聘用。所以,企業在上海司機招聘的時候還可以讓員工來推薦,因為比起外部招聘來說員工推薦的司機可以讓企業更加“知根知底”,從而可以更放心的使用。通過上文的介紹大家可以了解到了企業在做上海司機招聘的時候可以使用哪些渠道,那么,企業需要專職司機時也可以通過這幾個渠道去招聘,同時也可以了解一下上海司機招聘哪家口碑好,通過專門的人力資源服務公司去代為招聘,這樣則會讓...
發布時間: 2018 - 12 - 07
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企業在招聘司機時有很多不同的途徑可以選擇,但是,在眾多途徑之中很多企業更喜歡通過上海司機招聘服務公司來解決司機招聘問題。因為,更實惠的上海司機招聘公司不僅收取的服務費用比較低而且還能提供優質的招聘服務。下面就來了解一下企業通過上海司機招聘公司招聘司機的好處是什么。1.招聘周期長一般來說現場的招聘會周期短且通常都安排在周六日這兩天,不僅會占用人力資源的休息時間而且時間短不利于對應聘人員進行甄選,但是,上海司機招聘服務公司為企業提供的招聘服務周期相對較長,所以企業每天都可以接受到新投遞的簡歷,因此能從眾多的應聘人員當中找到更合適的。2.可以擴充儲備雖然想應聘的司機很多,但是企業需要的司機數量通常并不會特別的多,然而不管什么職位都會有員工辭職一旦有司機辭職就會有職位空缺,企業通過上海司機招聘服務公司可以獲得較長周期的人才招聘服務,那么就會源源不斷的有人投遞應聘司機這一職位的簡歷,對以來說就相當于建立了一個人才儲備庫。3.提高招聘效率企業通過上海司機招聘服務公司來招聘司機的時候只需要發布相關的招聘信息,并且在其中將各種細節要求都明確標注出來,這樣準備應聘的人,就會先根據具體的要求來衡量自己,覺得自己符合要求的人才會投遞簡歷,因此這樣可以提高企業對司機的招聘效率。以上就是企業通過上海司機招聘服務公司來招司機的好處,如果企業想招一名或若干名司機的時候不妨先了解一下上海司機招聘哪家口碑好,然后再...
發布時間: 2018 - 12 - 07
瀏覽次數:82
你是否聽說過勞務派遣服務?勞務派遣即通過由勞務派遣機構把勞動者派向用工單位。在服務過程中,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同也不存在勞動關系。通過勞務派遣,能夠讓我們合法的避稅。那么,面對各式各樣的派遣服務,選擇什么樣上海勞務派遣才可靠?第一、提供優質人才的服務較可靠選擇上海勞務派遣的一大原因在于其可以提供優質的工程人才。我們可以對機構的具體人才渠道做出考察。在各個城市均有人才招聘渠道的機構可以作為我們的優先選擇對象。除此之外,人才類型豐富與否也是我們關注的重點方面。例如,要考察技術性人才與勞動型從業者是否均能夠及時供給。第二、選擇機構正規的服務較可靠上海勞務派遣哪個廠家的好在一定程度上取決于其服務的正規性。我們在選擇服務前,應該首先對公司背景做出了解。例如,依照《公司法》判斷其注冊資本是否達到指標。除此之外,機構與勞動人員是否簽訂《勞動合同》也需注意。選擇上海勞務派遣服務時,我們亦要與機構簽訂《勞務派遣合同》。第三、選擇客戶反饋良好的服務較可靠絕大多數用戶對上海勞務派遣并沒有專業方面的認知。例如,從專業的法律法規方面去甄別服務可靠性對大多數用戶來說較困難。而客戶口碑卻可以為我們很好的映射出服務的實際工作狀況。信譽好的上海勞務派遣其人才質量與機構從業經歷一般都較為優質。選擇合適的上海勞務派遣能夠在完成工程的同時有效降低成本。選擇時,我們需要對人才質量、機構性質及口碑等多方面做出考察...
發布時間: 2018 - 11 - 28
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勞務派遣服務是近年來我國人才市場新出現的一種用人模式。是指由勞務派遣機構與勞工訂立勞動合同并把勞動者派向用工單位的服務。通過勞務派遣能夠為我們合法的避免稅收??煽绲貐^、跨行業進行也讓更多用戶選擇了該項服務。那么,讓市場認可上海勞務派遣的具體原因都有哪些?第一、因為能夠降低用人成本企業無需對派遣來的員工進行專業方面的培訓。因為公司雇傭的員工在入職前就已經被派遣單位進行了針對性技能培訓。當員工無法很好的適應工作時,派遣單位需要對員工進行二次培訓。除此之外,用人單位也無需支付路途補助、餐補獎金等福利待遇。第二、因為能夠減少勞動糾紛能夠減少勞動糾紛是上海勞務派遣被市場認可的主要原因之一。派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同。因此,在工作過程中出現的例如工傷等勞動糾紛由派遣單位承擔負責解決。勞動單位無需與雇傭職工存在過多法律糾紛。上海勞務派遣哪個廠家的好在一定程度上取決于機構能否很好的避免法律糾紛。第三、因為增強了用人的靈活性較之正式職工而言,上海勞務派遣提高了單位用人的靈活性。由《勞動合同法》的相關條款可知,正式員工辭退需要支付較大的成本。而勞務派遣可以根據企業發展階段來合理的選擇員工。針對公司實際情況進行人員配置工作能夠有效的降低企業的用人成本。上海勞務派遣在提高員工的工作積極性方面也有積極作用。表現較好的勞務派遣員工極有可能被公司聘為正式的企業職工。正是憑借著能夠有效減少法律糾紛并降低用...
發布時間: 2018 - 11 - 28
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上海勞務派遣是一種企業職工由勞務派遣機構培訓派送的新型用工模式。憑借著可跨地區進行且能夠合法避稅等特點,其在很短的時間內被市場所認可。但絕大多數用戶對上海勞務派遣并不存在專業層次的認知。那么,上海勞務派遣被市場認可都是因為具備哪些優勢?第一、擁有合法免稅的優勢合法的免稅是上海勞務派遣被大眾所選擇的主要原因之一。勞務派遣主要由員工派遣機構、員工及用工單位三方面要素構成。其中,用工單位不需要與員工簽訂勞動合同。由《勞動合同法》可知,用工單位與員工無法律上的勞動關系。故用工單位也無需處理類似員工工傷糾紛等的法律糾紛。第二、具備員工選擇靈活的優勢上海勞務派遣能夠使用工單位在職員選擇與聘用時限等方面更加靈活。相較于正式職工,用工單位因與派遣員工之間的聘用與辭退不被《勞動合同法》保護。故而,用工單位可以根據公司發展階段的不同而對員工進行不同的選擇。上海勞務派遣哪家產品好可以通過用工的靈活程度來輔助甄別。第三、具備用人成本相對較低的優勢上海勞務派遣能夠減少用工單位在員工方面福利及培訓等方面的支出。勞務派遣來的員工在入職前已經被派遣機構進行了工作培訓。故企業無需在員工入職培訓方面增加開支。除此之外,用工單位也無需支付餐補獎金等福利待遇。同時,如果發生工傷等意外情況,也由派遣機構來進行相關賠付工作。憑借著能夠合法免稅、用人靈活等特點,上海勞務派遣被越來越多企業所選擇。我們在甄選勞務派遣機構時,可以從...
發布時間: 2018 - 11 - 22
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近些年來各行各業尤其是生產型的企業對于人力成本的支出優化以及控管控有了更科學的實現,尤其對于及時性人才的安排有了更周全的考量,這就在根本上給了市場口碑好的上海勞務派遣更多的合作契機,有效的帶動了真實有效的上海勞務派遣綜合合作需求量有了明顯增加。一、能為企業人員優化的實現提供有價值的保障不可否認現如今企業對于人力成本的把控越來越注重,尤其隨著人力成本的不斷增加,更是在根本上促使了企業在人力成本落實這一塊的重視度,而顯然依賴于誠信可靠的上海勞務派遣機構建立高效的合作關系對于人力成本把控來講有著不可比擬的價值和意義,能根據企業的人員運用要求來及時實現人員的輸送和撤離,在根本上更進一步的彰顯了可靠的上海勞務派遣的價值和意義。二、能更高效的完成人員的管理,簡化管理難度隨著國家勞務法對人員管理要求的不斷提升,現如今對于勞動密集型的企業而言,要想更精確的落實人員的管理實屬難事,但是若能與資深的上海勞務派遣機構建立有效的合作,則能更好的通過合作管理的實現,減輕企業人事部門對人員的管理要求,一方面能更好的節省人員管理成本的,另一方面也能更好的為合作的效益落實奠定保障,因而更多注重成本核算考量的企業機構也更愿意與上海勞務派遣公司合作。與時俱進的上海勞務派遣綜合的合作量呈現明顯的穩步上漲的展現,在根本上離不開國內勞務資源市場的不斷革新,更離不開在這一個變革中不斷優化的上海勞務派遣公司的不斷完善和提升,尤...
發布時間: 2018 - 11 - 22
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2018年11月13日,上海市醫療保險事業管理中心發布《關于擬新增長期護理保險定點護理服務機構名單的公示》(以下簡稱,公示)指出計劃將25家護理服務機構納入長期護理保險定點護理服務機構?!豆尽繁硎荆焊鶕臼虚L期護理保險定點護理服務機構協議管理的有關規定,經市、區兩級長護險經辦機構組織評估,擬將25家護理服務機構納入長期護理保險定點護理服務機構。公示期自即日起7天,即11月13日至11月19日。凡對上述公示內容有異議者,致電市人社局咨詢電話962218。公示如下:  序號機構名稱機構地址所在區1上海黃浦區南東社區長者照護之家黃浦區寧波路450號黃浦區2上海黃浦區五里橋街道顧卞裘莉敬老院瞿溪路1111弄26號黃浦區3上海徐匯區田林社區樂馨老年人日間照護中心徐匯區文定路223、225號徐匯區4上海徐匯區巾幗居家養老服務中心徐匯區天平路245號6樓徐匯區5上海徐匯區華匯老年福利院徐匯區銀都路303號徐匯區6上海豪錦粵秀養老院粵秀路518號靜安區7上海長寧區北新涇街道長者照護之家長寧區北漁路84號三樓長寧區8上海虹口區曲陽路街道敬老院虹口區巴林路60弄28號虹口區9上海楊浦區紅楓養老院楊浦區廣州路140號楊浦區10上海楊浦區愛光敬老院上海市楊浦區波陽路301號-1至-8楊浦區11上海楊浦區??稻蠢显荷虾J袟钇謪^隆昌路8號楊浦區12上海楊浦區吉祥敬老院上海市楊浦區控江路650弄1號楊浦區13...
發布時間: 2018 - 11 - 16
瀏覽次數:58
近日,有一朋友A君咨詢上海宜盈勞務派遣公司:您好,我在今年五月入職公司,簽訂2年合同。之后一個月帶薪培訓,現在有離職計劃。請問我在培訓期收到的工資應該計入培訓費用嗎?        我們通過一個真實案例分析進行說明,希望能對存在此類疑問的朋友們有所幫助。       案例  黃某于2014年3月1日入職某科技公司,從事工程師工作,雙方訂立了為期5年的勞動合同。2015年6月1日,科技公司與黃某訂立服務期協議,約定將黃某送到國外進行專業技術培訓3個月,培訓費用為15萬元(含黃某培訓期間的3個月工資6萬元),黃某回國后須為科技公司服務滿5年,否則應承擔違約責任。黃某培訓回國后工作滿2年即提出辭職。雙方因違約金發生爭議,科技公司提出勞動人事爭議仲裁申請,要求黃某支付違約金10萬元?! 幾h焦點  專業技術培訓費用應不應包含培訓期間的工資?  裁決結果  仲裁委審理后認為,科技公司將黃某在專業技術培訓期間獲得的工資列入培訓費用沒有法律依據,故只支持扣除6萬元后服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?! “讣u析  《勞動合同法》第22條第2款規定,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的...
發布時間: 2018 - 11 - 15
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近年來隨著市場工作涉及面的不斷增加,在根本上帶動了勞務派遣需求的穩步上漲,而很多企業都更愿意選擇與可信賴的上海勞務派遣機構來落實勞務派遣相關需求的實現,從而確保工作的優化完成經濟效益的優化落實,那么在實際的勞務派遣合作過程中應重點關注哪些要點?一、注重從人員的素養落實針對性的合作開發雖然勞務派遣更多的注重與勞務的相關內容,但是在實際的合作過程中誠信可靠的上海勞務派遣認為人員的資質了解以及以往的素養等多方面做一定的權衡考量很有必要。因而綜合水準高的的上海勞務派遣在合作過程中一定會就派遣人員的綜合素養作綜合考慮,從而更好的為相關工作的優化發揮奠定保障,注重從勞務人員本身的特性出發進行合作的優化執行,才能更好的為合作后的工作勝任以及圓滿解決奠定保障;二、注重從合作的相關條例出發現如今國家對于勞務派遣相關要求有著嚴格的規范,因而在合作前真實有效的上海勞務派遣一定會合作的相關內容作具體有效的說明,從而確保合法合規的合作實現,所以在一定程度上口碑好的上海勞務派遣認為,在落實合作派遣的過程中,一定要注意派遣合同的深入了解,從而有效的避免可能的潛在隱患。是勞務派遣合作根據綜合的保障意義;資深的上海勞務派遣以及多年的勞務派遣合作經驗為出發點,全面的優化和落實各方面模塊的實施,從而在根本上更好的合作的價值奠定保障,尤其近些年來不斷提升的上海勞務派遣,更是會深入分析國家的相關勞務派遣規章流程的說明?從而...
發布時間: 2018 - 11 - 14
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作為國內早期開啟勞務派遣合作的上海勞務派遣,依賴于多年的專業性技能人員儲備,在根本上能更好的為人員需求合作的實現提供更有價值的保障。尤其近些年來隨著誠信可靠的上海勞務派遣在整體的管理體系上有了更進一步的完善,顯然能更好的為合作的落實奠定將有價值的依托,進一步彰顯出口碑好的上海勞務派遣值得深入合作的綜合價值和意義。一、豐富的人員儲備能更好的滿足及時性的人員派遣要求真實有效的上海勞務派遣經過多年的勞務儲備工作,在根本上能更好的在短時間內及時的完成人員輸送的開展,從而進一步的滿足及時性的人員工作安排落實,這就能有效的解決突發性的工作量提升所帶來的人員缺口。尤其部分專業性人才的落實上依賴于高端的上海勞務派遣,顯然能更好的通過更周全的人員儲備分配確保針對性的落實;二、管理體系更完善,合作更安心優化的上海勞務派遣機構有著多年的勞務工作經驗所以在根本上能更好的確保管理體系的進一步完善,通過更為周全以及科學的人員管控奠定,顯然能更好的為合作的安全性落實奠定有價值意義的保證。尤其在合作體系的實現中口碑好的上海勞務派遣也會融入相關的合作條例,從而更深地為合作價值意義的展現奠定了后盾依托,確保合作的合法有效性;綜合合作經驗豐富的上海勞務派遣之所以值得深入合作并建立長期的人員供求實現,在很大程度上與其豐厚的人員儲備密不可分,尤其近些年來系統的規章人員管控實現更是在合作質量的實現上有了更周全的提升,所以就一...
發布時間: 2018 - 11 - 14
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生活中很多年輕人都被房子、車子、戶口壓到喘不過氣來加之很多城市買房和落戶與社保掛鉤離職的影響不僅是暫時失去收入還可能影響整個人生規劃。你可以暫時沒有遇見想要共度一生的人,但是當遇到的時候,難道要因為你社保斷繳不能在當地買房而放棄嗎?作為專業機構,上海宜盈人力資源公司必須要提醒有跳槽打算的朋友們:跳槽可以,但是一定要咨詢好社保繳納的相關問題。如果前腳離職,后腳入職新公司,無疑是最好的結果,只需根據當地的社保繳納情況辦理相關手續即可。但如果在離職后的“空窗期”社保斷繳了,那一定要正確應對。社保中斷以后,醫保、養老保險等都會受到影響,因此一旦發生,首先要做的就是及時補救。也就是補繳。社保補繳在不同的地區有不同的流程,宜盈人力資源以上海為例為您簡單介紹社保補繳的兩個關鍵問題。1、誰來補繳?社保補繳并不是個人行為,而是必需有單位來辦理,個人不能補繳社保。2、誰來承擔費用?如果是個人原因導致,那么,應該在入職以后和公司協商由公司代繳,但需要承擔所有補繳費用。如果是用人單位的原因導致社保斷繳,那么,單位應該承擔相關費用??偠灾?,社保斷繳會帶來多方面、長期的不良影響。所以在離職以后可以選擇自己繳納或者代繳。需要提醒的是,個人繳納社保必須要去戶口所在地的社保局辦理,并且不能辦理工傷保險、失業保險和生育保險,只能辦理養老保險和醫療保險。因此,代繳成為很多人的選擇。代繳社保就是找企業代理完成社保繳納工...
發布時間: 2018 - 11 - 14
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2018年11月6日,商務部在首屆中國國際進口博覽會期間發布《中國服務進口報告》。這是我國政府在服務進口方面的首部報告。 報告指出,中國已躋身全球服務貿易大國行列,過去5年,中國服務進口對全球服務進口增長的貢獻率達25.8%,是推動全球服務進口增長最大貢獻者。預計未來5年,中國服務進口規模累計超2.5萬億美元,占全球服務進口的比重超10%,對全球服務進口增長的貢獻率在20%以上?! 蟾娣Q,根據世界貿易組織統計數據,過去15年來,中國服務進口年均增長16.6%,遠高于8.1%的世界平均水平。2017年中國服務進出口總額6957億美元,其中進口4676億美元,增長3.4%,規模位列全球第二?! ∩虅詹糠召Q易司司長冼國義表示,2017年,中國服務進口比加入世界貿易組織時增長了11倍,占世界服務進口的比重從2.6%提升到9%。中國服務進口將為全球經濟增長提供新動力,為世界帶來“中國機遇”。   報告稱,我國將進一步擴大服務業開放領域,完善跨境交付、境外消費、自然人移動等模式下服務貿易市場準入制度;進一步擴大高質量服務進口;進一步完善服務進口促進體系;進一步營造良好市場環境;進一步深化服務貿易多雙邊合作?!?冼國義指出,預計未來5年,出境旅游將達到7億人次,旅行服務進口有望突破1.4萬億美元,新興服務進口累計將超過7000億美元?!?商務部服務外包研究中心服務經濟研究...
發布時間: 2018 - 11 - 08
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作為生產型企業的聚集地很多企業在生產和開展過程中必然的需要很多服務勞動人口力的落實,尤其隨著現如今招聘難問題的顯現很多生產型企業都需要通過與評價好的服務外包公司建立長期的合作關系,從根本上為不時之需提供必要的保障,那么衡量品質好的服務外包公司應從哪些方面入手?一、從合作價格的設定更進一步的了解;對于勞動密集型的企業而言生產開展合作價格的設定對于服務外包公司后續合作的開展價格落實有著必然的關聯,尤其能進一步確保合作效益的實現所以合理的定價很關鍵,尤其對于特定的合作需求更是需要有穩定的定價才能更好的滿足合作的成本核算,所以一個市場有地位的服務外包公司必然會有著穩定的價格呈現,以此為合作的準則才能從根本上為合作的成本核算需求提供先決的保障。二、針對性人員的定期滿足;不言而喻要想高效的完成服務外包公司合作的需求落實不免得需要經驗豐富的服務人員來落實,所以好評的服務外包公司必然會對特定的服務人員數量滿足和素養實現提供必要的要求,只有確保所有的服務人員都有針對性的滿足才能真正的為生產服務的開展提供后盾依托,所以廣受好評的服務外包公司在其人員儲備的考量上非常慎重確保相關服務生產工作的高效實現??偠灾袌稣J可度高的品質好的服務外包公司合作價格的穩定性上有一定的規范和要求,在人員針對性的服務落實上有著嚴格的考量和更謹慎的合作模式,更多的注重從人員服務的規范和熟練度入手進而從根本上為高效有序合作的效...
發布時間: 2018 - 11 - 01
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對于人口密集型的生產性企業而言,若能根據企業的生產要求及時落實人員的安排顯然是直接和有效的,所能為生產型企業帶來的正面價值意義和效益更是不可估量,而事實上要想在需求的時候永遠確保充裕的勞動力人口并非易事,因而很多生產型企業都紛紛選擇勞務中介建立長期的人員供求關系,下面本文就生產型企業與服務比較好的勞務中介落實合作必要性的內容作具體說明。一、能及時有效的解決人員需求的問題眾所周知生產型企業對于人員的數量要求與訂單的多少有著直接的關聯,因而在具體的工作過程中往往會遇到突發性的人員急需情況,而此時若能依賴于專業服務好的勞務中介,及時借力于其多年的人員數量儲備,顯然在根本上能實現高效的人員使用需求,這就在根本上更好的符合生產型企業獨特的生產需求和人員需求特點,是真正能為生產型企業生產開展保駕護航的合作機構。二、便于企業的人員管理。作為人口密集型的生產型企業人員管理是一個大問題,需要涉及的內容面極廣,因而在一定程度上,人員管理需要投入的人力物力財力也較多,但是若能依賴于口碑好的勞務中介建立長期合作的關系,借助于勞務中介合力完成人員的管理,顯然能在根本上降低企業人員管理的壓力,減少人員管理成本的支出,從根本上對于生產型企業長期的發展有著不可估量的作用。通過以上兩點的全面解剖來發現,對于生產型企業而言選擇一個口碑極好,專業度極強的勞務中介機構建立長期有效的合作關系顯然是非常必要的,品質優良的勞務...
發布時間: 2018 - 10 - 24
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對于生產型的企業而言,若能與服務好的服務外包公司建立長期的合作,在根本上能更好的為高效有序的生產落實提供必要的強勁后盾依托,為更多的業務洽談和實現提供強勁的后盾依托,而到底怎樣的服務外包公司才真正值得長期合作的開展?一、誠信合作,注重服務合作目標完成的機構很多時候把服務內容外包,不僅僅是需要得到相關勞動力的支持,更多的需要與企業本身的高品質經營和服務需求相吻合,這就需要口碑好的服務外包公司一致的服務目標實現,從而在根本上確保服務內容體現的基礎上還能為,企業本身多年維護的形象建立提供必要的后盾依托,所以就一定意義而言只有以目標為基準,注重合作誠信開展的服務外包公司才更值得合作,才能使好評的服務外包公司為企業本身的口碑建立提供更強有勁的助力。二、人員儲備豐富的機構充沛的人員儲備才能在及時需求的基礎上更好的實現人員的標準化輸送,不管是在人員素養上還是在需求人員的匹配度上,都能更好的實現滿足,所以對于服務外包公司的考量,還是需要從人員儲備的情況入手,尤其服務外包公司哪家質量好?一定會與人員儲備的數量和質量有著必然的關聯,只有與人員儲備狀況良好的服務外包公司建立長期合作的關系,才能確保后顧之憂的全面解決。要想更好的在合作執行中真正為廣大企業帶來更多更有效的權益,依賴于優化的選擇與口碑好的服務外包公司建立長期有效的合作開展很關鍵,所能為后續的工作落實開展帶來的正面意義不可估量,是企業應該慎重考...
發布時間: 2018 - 10 - 17
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為了更好的與企業建立同盟關系實現人員的靈活運動,評價好的服務外包公司應運而生,旨在更好的及時解決人員的靈活分配的,更好的實現資源的共享落實,尤其為了在合作的過程中更好的為廣大需求企業提供強大的后盾援助,口碑好的服務外包公司在具體實際的合作開展過程中更是呈現出兩大基本的特點,盡力為生產的開展落實保駕護航。一、人員匹配度的落實好評的服務外包公司非常注重人員的匹配落實,認為只有高效的人員分配才能在根本上為服務外包的工作實際開展提供強勁的質量保障,所以認可度高的服務外包公司,在人員的匹配度上非常慎重,都是建立在多重標準選擇和針對性落實的基礎上進行開展,確保服務內容的針對性合作才能在根本上完善服務質量的保障;二、注重誠信合作的全面執行很多需要服務外包公司協助的企業,都是因為迫切的需要相關工作內容的完成,所以認可度高的服務外包公司深深知道誠信合作對于企業的重要意義,一定會根據合同的約定及時完成服務相關內容,從而在根本上為合作方的需求落實提供強有勁的后盾依托。注重誠信合作開展的服務外包公司顯然能在根本上更好的讓合作企業更安心;市場口碑好的服務外包公司為了更好的協助生產需求型企業完成業務合作的優化實現和執行,促進企業的全面發展提升,在具體的合作過程中有口皆碑的服務外包公司都盡可能的做到全面高效的執行,通過更好的結合合作的各方面需求從根本上為企業的經營全面開展和生產效益的回報落實提供真正有價值和依托...
發布時間: 2018 - 10 - 17
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現代化生產型企業存在最大的問題就在于生產人員的招聘落實上,尤其現如今用人難的問題更是成為困擾眾多生產型企業發展的重要要素,因而越來越多的生產型企業開始選擇生產線外包的方式來落實進一步的生產優化開展,下面本文就評價好的生產線外包對于企業生產開展的重要意義內容作簡單說明。一、能更好的解決人員問題很多時候生產線的實現需要人員的配合,這就在根本上會給企業帶來極大的招聘壓力,而若能依賴于好的生產線外包,通過借助于其長期的人員儲備,就能在根本上為高效快捷的生產線內容實現提供強勁的后盾保障,更快更及時的解決人員招聘的問題解決企業人員管理的壓力。尤其面對現如今各行各業人員分配不均的現象更是從根本上為解決了這一隱患的產生,這也是現如今聯合生產型企業更愿意落實生產線外包的關鍵原因。二、從根本上降低了企業生產成本品質好的生產線外包不管是在生產品質上還是在人員的成本落實上都更優化,從根本上減少合作的費用,尤其企業不用自行儲備人員,在一定程度上也很好的減輕了人員費用的支出。兩者相輔相承顯然在一定程度上與生產線外包合作開展能更好的降低綜合成本的支出,為后續生產產品的問世及市場銷售的優化開展提供更有價值的后盾依托。由此可見生產型企業若能選擇市場好口碑的生產線外包機構合力開展生產的優化實現,不僅能有效的減輕企業對于人員招聘和儲備的各類壓力,更能通過口碑極好的生產線外包從根本上為更為合算的綜合性價比生產落實奠定綜合...
發布時間: 2018 - 10 - 10
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選擇品質卓越的生產線外包企業完成產品的生產和深加工,不僅能有效的解決及時完成加工內容的需求,更能在一定程度上配合企業的管理,從根本上為優化高品質企業的生產完成保駕護航,因而在定義上品質的好壞對于企業與生產線外包機構合作的開展順利與否有著極為密切的關聯,那么到底該如何衡量生產線外包企業品質的相關內容?一、從綜合實力的內容出發在一定程度上生產線外包企業的實力與其所能提供的外包人員數量有著必然的關系,只有在建立在豐富的人員儲備基礎上,才能無時無刻的滿足突發性的生產數量要求,因而衡量長期合作的生產線外包機構是否真正品質卓越,從其綜合實力出發尤其對于人員儲備的充裕更是應該做好全面系統的考量。二、從生產落實的管理內容出發不可否認生產線外包的管理,在一定程度上直接影響生產的品質,因而對于生產型企業而言其的管理能力、管理內容、管理方式等都在一定程度上影響著合作的最優化開展,是確保生產合作品質的基本保障。因而評價好的生產線外包機構對于管理的開展非常注重,會做好系統完善的管理條例進行植入落實。所以在衡量的過程必不可少的需要通過好的生產線外包的管理流程為依據進行匹配比較,從根本上為合作的品質落實奠定后盾依托。由此可見要想更好的了解生產線外包的整體品質并非難事,只需要通過其的整體實力和在管理落實上的方式手段就能較為客觀的完成綜合的評估,為后續的合作開展提供有客觀價值的參考,真正為實際的生產需求,和生產要點...
發布時間: 2018 - 10 - 10
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近年來越來越多的生產型企業開始與生產線外包機構建立長期合作的關系,一方面更好的滿足超大量的生產需求,另一方面為更有保障的生產實踐提供先決條件,是真正能為生產型企業提供后盾保障的重要依托載體,下面本文就真正能幫到生產落實的生產線外包之所以值得合作的相關內容做具體系統的全面分析。一、生產質量有保證好的生產線外包對于質量的要求極高,不僅能完善的按照企業的生產標準要求進行落實,更會嚴格的落實完善監管的品質實現,尤其在產品抽樣檢查的落實監督更是嚴格謹慎,進而從根本上更好的為生產線外包的品質實現提供先決保障,良好的品質顯然能更好的符合企業的高標準生產要求,這也是緣何越來越多的生產企業更愿意信賴依托于生產線外包來完成整體一致性的生產開展,強勁的質量保證也在正面意義為長久合作的奠定起到了關鍵作用。二、合作服務有標準評價好的生產線外包在合作服務的開展上有其自己的定位標準,能真正按照合同的要求落實合作的優化開展,更好的根據合作需求,在實際合作中遇到的要求等內容也能進一步貫徹執行。更為優化的導入合作服務的實現,也為合作意義的進一步展現提供了更有價值的后盾依托。這就在一定程度上能很好的確保合作價值的落實。結合以上兩點可以顯而易見的看出與管理經驗豐富的生產線外包企業合力開展落實合作有其絕對的意義,所能帶給生產型企業正面的效率提升價值不可估量,尤其合作過程中綜合性價比的落實,更是在一定程度上滿足了大多數生產型...
發布時間: 2018 - 09 - 29
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在我們的時代當中不管是企業發展還是項目推進都需要各種專業級的人才團隊,那么此時專業級的上海勞務派遣機構就成為能夠解決人才需求的可靠對象。市面上品質優秀且穩定性好的上海勞務派遣機構從專業性到服務都做得非常好,業界人士對于上海勞務派遣找哪家好的討論也是非常感興趣,那么挑選上海勞務派遣機構要充分關注哪些方面?1、關注機構的具體人才渠道來源和實際表現通常而言有技巧思維的朋友挑選上海勞務派遣機構第一時間考慮的就是其人才品質,而這個可以從其掌握的具體人才渠道以及其派遣的人才在實際案例中的表現中評估出來,而且這個深入了解的過程也有助于我們判斷該機構能否達到自己的各個細節要求。2、關注機構的從業經歷以及專業成熟度然后我們還要關注上海勞務派遣機構的相關從業經歷和專業成熟度情況,可以說這個是能夠評估該上海勞務派遣機構的整體實力的關鍵內容,而一般在上海勞務派遣機構的品牌官網等官方媒體渠道里都有相關內容的介紹。3、關注機構的真實客戶的評價反饋信息另一方面不得不說上海勞務派遣機構的真實客戶評價反饋也是很值得才關注分析的,因為這些評價內容大多數都是有真實合作經歷的客戶根據效果和感受發表的,那么這些內容綜合起來形成的口碑對上海勞務派遣機構的各方面水平都是很好的展示。所以對于挑選上海勞務派遣機構的問題以上結果方面都要好好關注,一般可以先關注機構的決堤人才渠道來源以及在實際案例中的表現來判斷其真實水平,然后關注機構...
發布時間: 2018 - 09 - 29
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相信讀者朋友中關注人才市場的朋友對上海勞務派遣服務是比較熟悉的,這種專門為全球各地用工地區派遣專業人才的服務在如今的時代非常實用。尤其是服務較好的上海勞務派遣公司能夠讓用人單位沒有后顧之憂的,而知名的媒體數據表明大品牌穩定性好的上海勞務派遣公司的客戶好評率極高。那么上海勞務派遣究竟為什么能如此受到各界人士的青睞?1、人才類型豐富適用面廣很顯然的大獲好評的上海勞務派遣機構首先在張我的人才類型方面是非常豐富的,這樣的機構能夠給全球各個地區和各種專業的用人單位提供人才支持,適用面極廣的上海勞務派遣機構可以說是很多大型集團愿意進行深度合作的對象。2、人才質量高實用性強同時大家也看到了好的上海勞務派遣機構派遣的勞務人才的專業水準是很高的,不管是技術性的還是勞動性質的人員質量都能達到相關實用要求??梢哉f這個也是人們如此信任該上海勞務派遣機構的主要原因之一。3、收費合理服務完善另一方面不得不說好的上海勞務派遣機構的收費水平是誠意十足的,與此同時優秀的上海勞務派遣服務團隊的服務體系建設也非常的健全和完善,很多有實際合作經歷的客戶都表示在該機構能夠以合理的花費獲得高品質的人員和良好的服務體驗。這樣看出來上海勞務派遣機構之所以能如此受到各界人士的青睞,主要因為其核心的人才技術和能力類型非常豐富繼而擁有很廣泛的適用面,同時其人才技術和能力質量非常高有很強的實用性表現,最后很顯然好的上海勞務派遣機構誠意的...
發布時間: 2018 - 09 - 20
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上海勞務派遣是指專業的人才機構在一些項目事務進行的情況下進行集中勞務人員派遣的過程,在我們如今的時代這種方式被認為是非常具有效率和實用性的形式。根據上海勞務派遣好牌子推薦榜單的介紹我們了解到了很多資深的派遣單位。品質突出服務較好的上海勞務派遣機構自然也是備受歡迎。那么從客戶的角度來說為什么要尋求上海勞務派遣服務?1、人員專業對口性和經驗品質更好很顯然我們如今的時代很多項目的開展都是在一定時間需要大量的人員,那么此時大量的人才需求就需要專業的上海勞務派遣單位來提供支持,而這樣的機構掌握的人員的專業對口性和經驗品質更好。2、能夠輕松應對急需用人的情況然后大家也能想到很多時候項目的籌備對技術員工的需求是比較緊迫的,那么專業級的上海勞務派遣平臺因為長期掌握大量的人才儲備,那么顯然這樣能夠輕松應對各個單位和項目方急需用人的迫切情況。3、售后保障性更好更完善最后從行業非常優秀的上海勞務派遣平臺本身來說,他們在該領域的權威性和多年的發展讓其品牌實力非常的可靠,那么尋求上海勞務派遣服務能夠得到其非常完善的售后保障,這樣的合作方式讓我們在后續的用人管理等方面是沒有后顧之憂的。綜合的說起來之所以如今這么多的單位和項目方都傾向尋求上海勞務派遣服務,主要就是因為其不僅在人員專業對口性以及經驗方面有更靠譜的水準,同時這樣的方式也能夠輕松應對各種急需用人的情況,最后,大家也能想到尋求上海勞務派遣服務還能夠在售...
發布時間: 2018 - 09 - 20
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工傷保險,又稱職業傷害保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 建筑業屬于工傷風險較高行業,意外事故難免發生。那么,建筑業工傷保險有哪些參加方式呢?如何申請工傷認定呢?上海宜盈勞務派遣有限公司為您解答“建筑業工傷保險的八個常見問題”希望能對您所有幫助。1.建筑施工企業參加本市工傷保險的方式有哪些?建筑施工企業參加本市工傷保險方式主要有兩種:一是根據《社會保險法》、《工傷保險條例》以及《上海市工傷保險實施辦法》的規定,按照用人單位參加本市工傷保險;二是考慮到建筑施工企業的行業特點,不能按用人單位參保的,可根據國家《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》和《關于進一步做好本市建筑業工傷保險工作若干意見的通知》的規定,按建設項目參加本市工傷保險。上述建筑施工企業中的管理人員和專業技術人員應按用人單位參加本市工傷保險。2.如何辦理按項目參加本市工傷保險手續?由施工總承包企業在辦理施工許可證前,至項目所在地的區社會保險經辦機構或登錄“上海市人力資源和社會保障自助經辦平臺”辦理參保手續,并一次性代繳工傷保險費。3.按項目參加工傷保險的繳費金額如何確定?繳費資金來源?按項目參加本市工傷保險的,工傷保險費按建設工程施工合同載明的合同價的1‰確定,并根據以支定收、收...
發布時間: 2018 - 11 - 30
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2018年11月22日,上海市人力資源和社會保障局發布消息《2019年度城鄉居民醫保登記繳費,手機APP可一鍵搞定!》消息指出,2019年上海城鄉居民參保登記即日起開始受理,今年繼續推出手機APP繳費服務,滿足手機APP繳費條件的人員,可通過手機辦理繳費業務了。一、哪些人員可用手機APP可繳費   1、2018年通過街鎮申報參?;蛲ㄟ^手機APP直接繳費,且居保帳戶正常的人員,同時滿足以下條件: ?、疟臼袘艏藛T,2001年1月1日(含)后出生; ?、票臼谐擎倯艏?,1948年12月31日(含)之前出生,或者1950年1月1日至1959年12月31日期間出生。2、已在街鎮完成2019年參保登記且通過審核的人員二、具體操作  1、下載安裝“上海人社”APP  安卓系統手機可在手機助手等應用市場搜索“上海人社”下載;蘋果手機可在App Store 搜索“上海人社”下載?! ?、人員信息認證  安裝APP后,輸入身份證及密碼登錄系統或通過“銀行卡實名認證”、“支付寶認證”、“人臉識別認證”等方式完成人員信息認證后登錄系統。3、手機繳費操作登錄系統后,在APP首頁找到“醫?!眻D標,點擊進入醫保服務事項,可看到“2019年居保繳費”,根據系統提示進行操作。目前,“上海人社”APP不僅可以選擇“個人續保繳費”,完成個人2019年居保繳費;也能選擇“親友續保繳費”,為親友完成2019年繳費...
發布時間: 2018 - 11 - 29
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2018年11月22 日上海市人力資源和社會保障局、上海市醫療保險辦公室、上海市教育委員會、上海市衛生和計劃生育委員會、上海市財政局、上海市民政局、上海市殘疾人聯合會聯合發布《關于2019年本市城鄉居民基本醫療保險有關事項的通知》(滬人社規〔2018〕35號)(簡稱,通知)?!锻ㄖ饭埠w籌資標準和個人繳費標準、醫保待遇、幫扶補助和高等院校學生、農村居民個人等內容?! ∫?、籌資標準和個人繳費標準  1、2019年上海城鄉居民醫?;鸬幕I資標準作如下調整:2、2019年本市城鄉居民醫保的個人繳費標準作如下調整:二、醫保待遇  2019年,上海市城鄉居民醫保待遇保持不變?! ∪?、幫扶補助對參保人員中享受本市城鄉居民最低生活保障的家庭成員和低收入困難家庭中60周歲以上人員、以及高齡老人、職工老年遺屬、重殘人員等的個人繳費部分,可以減免。具體辦法,由市民政局、市殘聯會同有關部門根據實際需要另行規定?! ∷?、其他1、普通高等院校學生醫療保障專項資金并入居民醫?;?,并繼續實行單獨核算、??顚S?、超支分擔的方式,各院校結余資金滾存使用,同時各院校繼續負責本院校大學生普通門急診的就醫管理及醫療費報銷等業務。2、農村居民的個人繳費標準在2018年的基礎上總體增加10%左右,限高提低,適當縮小不同區之間的差距;其余部分由各區政府及村集體經濟給予補貼。各區應做好宣傳動員、政策解釋等工作,確保平穩過渡。...
發布時間: 2018 - 11 - 28
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